Le contrat de travail intermittent répond à un régime juridique spécifique. Il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée, dans la majorité des cas conclu dans les secteurs d'activité connaissant d'importantes fluctuations d'activité sur l'année (spectacles vivants, milieux scolaires, saisons touristiques...). Il s’agit d’emplois permanents à alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Ce contrat doit notamment stipuler les clauses relatives à la qualification du salarié, à la rémunération, à la durée annuelle minimale du travail du salarié ...
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